严格践行国家劳工法令保障员工利益，我们建立完善劳资沟通平台及申诉管道，让员工或工会团体能适时反应问题并立即处理。我们确实遵守国家法律法规规定，不雇用童工、不强迫劳动，以保障劳动权益；公司更不会因员工的性别、国籍、种族、宗教及政治立场不同而有所歧视。透过稳定薪酬制度与完善福利措施，开展教育训练、落实工作考核与晋升发展体系、建构健康与安全之工作环境，让每一位员工都能安心在职场上发挥所长，共创造双赢局面。
公司成立至今：未发生违反人权或歧视事件、未接获相关申诉案件。
公司重视人才，秉持多元雇用的理念。
【新人培育、经验传承】
为使新进人员快速融入公司环境，新员工入职后即安排新人训练。由各权责单位讲授企业文化、诚信经营、安全卫生及环保等课程，安排个别辅导人员，进行一对一的指导并定期检视学习状况，以培育专业人才及传承经验。
【训练规划、终身学习】
每年度依照公司愿景、策略，找出组织及个人需求，安排各项主题课程。如各阶层主管管理能力培养、全体员工共通核心课程、环安卫课程宣导、知识讲座及各单位专业职能培训，以期达到人才发展的目的，在职场中持续学习，共创双赢！
公司成立至今：未发生违反人权或歧视事件、未接获相关申诉案件。
公司重视人才，秉持多元雇用的理念。
【新人培育、经验传承】
为使新进人员快速融入公司环境，新员工入职后即安排新人训练。由各权责单位讲授企业文化、诚信经营、安全卫生及环保等课程，安排个别辅导人员，进行一对一的指导并定期检视学习状况，以培育专业人才及传承经验。
【训练规划、终身学习】
每年度依照公司愿景、策略，找出组织及个人需求，安排各项主题课程。如各阶层主管管理能力培养、全体员工共通核心课程、环安卫课程宣导、知识讲座及各单位专业职能培训，以期达到人才发展的目的，在职场中持续学习，共创双赢！
积极参与企业社会活动，配合国家政令执行。
- 每年定期组织"消防安全月"、"交通安全月"、"工安/环安加强月"、"食安加强月"以及"居家/出行安全"和"疾病预防安全检查"等活动，提升员工辨识危害能力。
- 秉持「取之于社会、用之于社会」的精神，积极参与社会公益，持续协助社会发展，共创更美好生活。
公司人权政策
工作平等，快乐学习，劳资和谐，安心工作
本公司人权政策适用于所属各级单位，有尊严的对待员工、客户，并持续提升与改善人权相关议题的管理。
重要议题：
1、禁用童工
2、禁止强迫劳动
3、员工集会结社自由（法规允可范围内）
4、反对歧视、霸凌及骚扰
5、提供安全、卫生、健康的工作环境。
公司安全卫生政策
安全卫生承诺：
1. 重视生命价值，善尽企业社会责任。
2. 遵守政府法规，以保护工作者为依归。
3. 消除危害隐患、关注身心健康，提供安全健康的工作条件。
4. 依循教育训练政策，让安全卫生观念融入作业流程中。
5. 提供工作者及其代表参与职安卫管理系统的机制。
6. 持续改进职安卫管理系统，提升安全卫生绩效。
尊重生命 重视安卫 全员参与 持续改善
安全卫生承诺：
1. 重视生命价值，善尽企业社会责任。
2. 遵守政府法规，以保护工作者为依归。
3. 消除危害隐患、关注身心健康，提供安全健康的工作条件。
4. 依循教育训练政策，让安全卫生观念融入作业流程中。
5. 提供工作者及其代表参与职安卫管理系统的机制。
6. 持续改进职安卫管理系统，提升安全卫生绩效。
